大家好，我是白露啊。

最近有个事情闹得沸沸扬扬，说是某知名互联网公司要实行双休了。这本该是件大好事，但结果却引发了员工的强烈反对。

这是什么操作？双休还有人不愿意？别急，我们慢慢道来。

众所周知，PDD 公司一直以来都被戏称为"血汗厂"。为啥？因为它的工作强度那叫一个高，单休都算是福利了。

员工们天天"吃睡干活"一条龙服务，工位就是家，家就是工位。

这种高强度的工作模式，让不少人望而生畏。

但是，这家公司的员工们似乎乐在其中。为啥？

简单，因为钱给得多啊！

据说，这家公司的年包在业界可是名列前茅的。周末加班有加班费，而且这笔钱在总收入中占的比例不小。

我听说，2024 届的 offer 里，年终奖中位数是 2 个月，加班费中位数是 1.52 个月。算下来，总包能到 1516 个月工资，海外组更是能到 16~18 个月！

这下你们明白为啥员工不愿意双休了吧？

因为双休=少赚钱啊！

如果真的改成双休，那就意味着年收入要减少 1.5~2 个月，相当于降薪** 10%~12.5%**。这谁顶得住啊？

要知道，很多年轻人进这种公司，就是奔着"多赚钱"去的。他们的想法是："熬几年，攒点钱，然后回老家发展。"

现在你告诉他们要双休，等于告诉他们要少赚钱。这不是断人财路吗？

所以，虽然双休听起来很美好，但如果会影响收入，那就未必人人愿意了。

这事儿最后会怎么解决，目前还不知道。但是从单休直接改成双休，这跨度也太大了，阻力肯定不小。

有个网友提出了个绝妙的方案：

"折中改成大小周，加班费双倍。"

这样既能让工作节奏慢下来，又不影响总收入。我去，这算盘珠子都崩到我脸上了！

说真的，这事儿还真不好办。既要考虑员工身心健康，又要保证收入不降，还得维持公司效率。这不是在玩平衡木呢吗？

不过话说回来，如果一个人的工作和生活全靠加班支撑，那是不是也该好好想想了？

毕竟，钱固然重要，但生活质量也不能忽视啊。

你们怎么看这个问题？白露在评论区吃瓜中……

好了，我们今天来看一道高频面试题。

什么是CSRF攻击，如何避免？

「面试官」：什么是CSRF攻击，如何避免？

「参考回答」：

CSRF（Cross-Site Request Forgery，跨站请求伪造）是一种常见的网络攻击方式。

1. CSRF攻击原理：
   • 攻击者诱导用户访问一个恶意网站。
   • 该网站会自动向受害者已登录的其他网站发送未经授权的请求。
   • 由于请求中包含了用户的身份认证信息（如cookie），服务器会误认为是用户自己发起的合法请求。
2. CSRF攻击的特点：
   • 利用了用户已认证的身份。
   • 欺骗用户的浏览器发送HTTP请求给目标站点。
   • 通常用于执行非法的转账、更改密码等操作。
3. 避免CSRF攻击的方法：

a) 使用CSRF Token

b) 检查Referer字段

c) 使用SameSite Cookie属性

d) 双重Cookie验证

e) 实施严格的身份验证

f) 使用自定义请求头

示例代码（使用CSRF Token）：

// 在服务器端生成CSRF Token
String csrfToken = generateRandomToken();
session.setAttribute("csrf_token", csrfToken);

// 在HTML表单中包含CSRF Token
<form action="/transfer" method="POST">
    <input type="hidden" name="csrf_token" value="${csrfToken}">
    <!-- 其他表单字段 -->
</form>

// 在服务器端验证CSRF Token
String receivedToken = request.getParameter("csrf_token");
String sessionToken = (String) session.getAttribute("csrf_token");
if (!receivedToken.equals(sessionToken)) {
    // Token不匹配，拒绝请求
    throw new SecurityException("Invalid CSRF Token");
}

通过实施这些安全措施，可以显著降低CSRF攻击的风险。